Par nous même, pour nous même !
Artisans, attention ! un salarié en CDD peut rompre de manière anticipée son CDD si vous commettez un manquement important au regard de vos obligations contractuelles.
Attention: vigilance à avoir en matière de licenciement pour faute grave quant le contrat de travail du salarié est suspendu pour accident du travail et qu'il n'a eu de visite de reprise organisée par l'employeur
Cette audio appelle l'attention de l'employeur de l'impérative nécessité de s'assurer que les postes de reclassement qu'il propose à un salarié inapte soient compatibles avec les préconisations formulées par le médecin du travail.
Cette histoire attire l'attention de l'employeur sur le point de départ du préavis en cas de licenciement verbal ou fait, lequel est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Cette histoire souligne qu'en matière d'expression directe ou collective, le salarié, sauf abus, ne peut être licencié ou sanctionné, pour avoir émis une critique.
Cette audio vous invite à la prudence quant à l'utilisation d'une ou de plusieurs photos d'un ou des salariés sur le site internet de l'entreprise sans l'autorisation de son ou leur droit à l'image.